生理假懶人包 – 八大常見問題

  1. 病假要附證明,生理假需要附證明嗎?
  2. 老闆可以不讓我請生理假嗎?
  3. 一個月可以請超過一天嗎?
  4. 什麼是生理假合併病假計算?
  5. 生理假和薪水的關聯是?
  6. 兼職員工也有嗎?
  7. 生理假最小單位是?
  8. 男生也有生理假嗎?

回答問題之前,先提供生理假的法條,全在這了,看完,融會貫通就成精了:
性平法 14 條
性平法 21 條

對,就兩條而已。

言下之意就是,這制度簡單明確,該怎樣就是怎樣。

  1. 病假要附證明,生理假需要附證明嗎?
    不用。不用。不用。
    曾經要,但太不合理,改了。請看勞動部的網頁:https://www.mol.gov.tw/announcement/27179/16622/
  2. 老闆可以不讓我請生理假嗎?
    不行。不行。不行。
    性平法 21 條:受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
  3. 一個月可以請超過一天嗎?
    跟所有其他的假別一樣,若雇主說自己 “優於勞基法”,讓員工請超過一天,當然可以,但可不給薪。
  4. 什麼是生理假合併病假計算?
    半薪病假一年有 30 天,半薪生理假 12 天。這不代表一年有 42 天,而是只有 33 天。言下之意就是如果妳請了 5 天生理假,那就只剩下 28 天帶半薪病假。啊如果妳把 30 天病假都請完了,那就只剩下 3 天半薪生理假可以請。若還要請,第 4 天之後都是不給薪的生理假。
  5. 生理假和薪水的關聯是?
    根據以上兩個法條,就兩點:每個月一天半薪、不得扣全勤獎金。
  6. 兼職員工也有嗎?
    當然。兼職員工也適用勞基法,有。
  7. 生理假最小單位是?
    考量生理假之性質,應以一天為單位,但當然也有下午不舒服的,像病假一樣。依公司規定囉。
  8. 男生也有生理假嗎?
    Are you kidding me????
    我有聽說公司為了男女平等,而給男生一個月一天憂鬱假的。我覺得不錯。

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